为深入贯彻落实产教融合战略，精准对接企业人才需求，进一步提升我校应用型、复合型、国际化人才培养质量，8月12日下午，上外贤达学院校长温建平、党委副书记郑虹率队赴华勤技术股份有限公司开展调研交流，校长助理兼教务处处长陈娴、国际交流学院副院长程安林、外语学院副院长郑媛媛、国际交流合作处处长郭海红等参加了本次调研。华勤技术董事会办公室负责人余芳、校园招聘负责人王琪热情接待了我校一行。
我校团队参观了华勤技术企业展厅，详细了解了公司自成立以来的发展历程、全球产业布局以及智能终端、智能汽车、AI算力等核心业务领域的前沿成果。作为全球领先的智能硬件平台型企业，华勤技术在全球拥有五大研发中心及多个智能制造基地，业务覆盖美国、日本、越南、墨西哥、印度等地，其“技术+规模”双轮驱动的发展战略给调研团留下了深刻印象。
在随后的座谈会上，华勤技术校招负责人王琪系统介绍了公司全球校园招聘体系——“明日红杉”项目。该项目自2010年启动，2018年升级为战略级校招计划，涵盖青苗实习、导师带教、实战历练、人员流动等全链条培养环节，对应“选、育、用、留”及“适应期、融入期、成长期、蜕变期”的人才成长路径。华勤方面表示，近年来应聘生源质量持续提升，企业特别关注学生的项目实践经验、学科竞赛经历、英语能力以及清晰的逻辑思维与表达能力，同时高度看重学生的主动学习意识、团队协作精神及解决实际难题的创新能力。
温建平校长介绍了我校22年的办学积淀，重点阐述了我校跨学科融合办学特色、与科大讯飞共建产业学院的合作成果，以及正在推进的微专业跨学科选修制度。温校长表示，学校始终致力于培养适应社会需求的高素质人才，希望深入了解企业在人才选拔和培养上的最新要求，为优化学生培养方案提供实践依据。
郑虹副书记补充介绍了学校在国际化人才培养和党建思政工作方面的特色，强调学校涉外法治教育在服务企业出海战略中的人才保障作用。陈娴校长助理则介绍了我校学生26.3%的海外深造比例，并表达了与华勤技术在语言类复合型人才输送上的合作意向。
针对我校提出的关于人才培养方案与课程设置的建议，华勤技术人力资源团队回应称，学生个体的主观能动性是重要区分因素，企业建议学校在课程中加强跨文化团队协作、主流业务认知等模块，同时鼓励学生通过实习实践提前建立职业对话能力。华勤方面特别提到，目前每年校招最终录取约2000人，其中海外留学生需求占比约10%，且每年在美国、日本等国家开展线下专场招聘。对于小语种人才，企业更倾向招聘具备商务复合背景、了解当地人文风貌且能适应跨文化融合的毕业生，相关职业资格证书亦被视为重要的加分项。
在自由交流环节，双方就各专业的招聘要求、学生竞赛经历的评价维度、驻外岗位的工作周期及人才本地化策略等议题进行了深入探讨。华勤表示，除学历、专业、证书等显性指标外，在“一对一”面试中尤为看重候选人的创新性、协同性以及“聪明、皮实、开放”的素质特质。我校各学院负责人也就各自专业特色与企业代表交换了意见。
此次调研交流，不仅加深了我校对智能硬件行业头部企业人才需求的清晰认知，也为进一步优化专业设置、强化实践教学、拓宽国际化就业渠道提供了宝贵的第一手信息。未来，我校将持续探索复合型、应用型人才培养、产业学院共建及学生实习实践等领域与企业的合作可能性，推动产教融合迈向更深层次、更高质量的发展阶段。
供稿 | 国际交流学院