当前，高等教育正处于深刻的系统性变革中，民办高等教育更是面临前所未有的机遇与挑战。可以说，学校下一步的改革发展能否深化，转型发展能否成功，甚至在未来激烈竞争中能否立于不败之地，关键在干部。
为锻造高素质专业化干部队伍，凝聚高质量发展共识，2026年5月29日、6月2日，分别在崇明校区商管楼312大师讲堂和国交楼335国际会议厅，举行了干部综合素养暨履职能力提升培训和交流研讨。监事长陆朴鸣亲自主讲《如何当好一名合格的中层干部》，从“现代领导力理论引出合格干部实践之道”，给全体中层干部及年轻的校级领导上了一场非常生动和接地气的方法论与实战性指导课，干部们纷纷表示非常受用，收获满满，对未来如何带团队、如何激发组织活力、如何对接好改革创新与转型发展，有了更深刻的理解以及战略上的清醒和行动上的力量。
在交流研讨环节，以“圆桌对话”和“问题诊所”的形式，与会干部不念稿子、不讲套话，直面工作中的实际案例，从干部成长环境的重要性、读懂校情的必要性、压担子的紧迫性；清正廉洁的自律性、攻坚克难的破冰手、师生信任的连接者、结果导向的闭环师，等等等等，给予全体中层干部启发、借鉴和警示。
陆朴鸣监事长从三个层面对干部提出要求：一是养成终身学习习惯，做一名好学的领导干部，同时要拥有强烈的事业心，这两种素养是干部健康成长的基石，成就事业的必备；二是针对当前干部队伍的构成，对不同类型的干部分别提出了履职尽责的具体要求，激励大家为贤达尽心尽责，真抓实干，多做贡献。三是面对深化改革、面对未来激烈的竞争，号召全体干部要有忧患意识，凝智聚力，勇于破冰。此次培训和交流研讨实现了从“单向灌输”向“共研共创”的转变。通过高质量讲座和沉浸式的学习与对话，探索在思想碰撞中淬炼本领，在战略研讨中明晰方向，在集体智慧中寻找攻坚克难的“金钥匙”。
全体中层干部将以此次培训为新起点，勤学细悟，以更开阔的视野、更睿智的洞察力，在推动学校高质量发展的征程中呈现新担当、破解新难题，成为学校信得过、师生靠得住、发展离不开的核心力量。
供稿 | 人事处（教发中心）