11月30日至12月1日，学校2022届毕业生就业工作总结会暨2023届毕业生就业工作研讨会在崇明校区召开，2022届和2023届全体辅导员、职发中心全体成员出席了会议，会议还特邀学服中心付志俊副处长。本次会议由罗玲芳副校长主持，梁副校长出席会议，校长郑方贤莅临并指导工作。
罗校长首先就2022届毕业生的就业工作进行了全面的总结，疫情艰难的2022年，学校完成预期的就业工作目标，且略高于全市本科院校平均水平，2022届毕业生平均薪资6250元，毕业生的行业、岗位与所学专业的关联度达到77.88%，用人单位对学校毕业生的“诚信有责任感”、“团队协作能力”、“独立思考与创新”三项特质的满意度最高。这些成绩的取得来之不易，得益于学校多年来始终坚持就业工作“一把手”工程，坚持以人才培养和社会需求为导向，全方位构建有效的就业指导和服务体系，推进制度化建设，加强区域联动，拓展市场资源，发挥线上服务优势，关注困难学生，加强创业带动就业等各项措施。最后，罗校长还就2023届毕业生的就业工作谈了自己的一些思考与对策。
会上，上海市就业工作先进者徐海艳、何凤怀两位老师分别从各自工作的角度进行了分享与交流，会议还就下阶段几项重点工作——就业指导、创新创业、毕业生征兵工作进行了推进。本次会议还对2023届毕业生就业工作进行了研讨，研讨主要围绕三个主题，一是如何提升辅导员的就业指导专业技能；二是如何建立二级学院就业信息化联动机制；三是如何完善就业激励机制。与会老师们结合工作实际各抒己见，特别提出就业指导专业技能的提升依然要不断深化与推进，并逐渐覆盖到低年级辅导员，工作前置对学生做好生涯引导；要积极推动企业的维护与开拓，力求为学生提供更多的资源支持，也希望学校在政策与制度方面给予支持与鼓励。
会议最后，郑方贤校长就学校整体的就业工作进行了指导，要求在后续的就业工作中力争做好三点：一是毕业生底数一定要摸清，基础一定要打牢，人人手中要有“一本帐”，要熟知每一位学生的毕业目标，有针对性地开展工作；二是要因地制宜、认清形势，精准定位、广泛搜集信息，努力为毕业生提供政策与资源方面的支持；三是工作一定要全覆盖，不能遗漏任何一位学生，因为问题往往都来自于少部分群体。郑校长肯定了毕业班辅导员们在常态化学生管理工作的基础上，还要承担就业推进工作，工作量和工作压力确有明显的增量，且工作难度大，压力重，也希望大家要将压力转化成动力，在后疫情时代的复杂情况下，仍要打好攻坚战，为贤达的学子谋好出路。会后辅导员们激情满满，新老辅导员们不断地分享交流，以实际行动用心、用情为努力做好2023届毕业生就业工作出谋划策。
供稿 | 职业规划与发展服务中心